炎炎夏日，孩子们的欢声笑语回荡在校园之外，大同农商银行开办的暑假托管班再一次开班，为职工解决了暑期子女看护的难题，这一暖心举措不仅是对职工的关怀，更是该行在人文建设道路上的又一重要实践。

　　大同农商银行积极响应国家政策，从职工的实际需求出发，精心筹备托管班。开办暑假托管班，不仅是对职工家庭的关怀，更是对员工归属感和幸福感的提升。近年来，大同农商银行通过一系列举措加强人文建设，不断提升职工干部工作凝聚力和向心力。

　　该行注重职工职业发展关怀，制定培训计划，组织各部门开展员工培训，提升员工的综合素质。培训内容涵盖金融业务知识、服务技巧、风险管理等多个领域，为员工提供了丰富的学习机会。同时，每年至少举办开展一次业务技能比赛，提高员工的业务技能水平。比赛项目包括点钞、业务知识问答等，员工们相互学习、相互切磋，业务技能得到了显著提升。建立青年干部后备人才库，通过考核进行优化调整。在人才库的建设过程中，制定严格的选拔标准和培养计划，为青年员工提供广阔的发展空间和晋升渠道。

　　该行注重职工工作环境改善，积极推进活动阵地建设。“图书室”化身员工成长“加油站”，“职工书屋”覆盖金融、管理等领域，读书分享会与技能培训双管齐下，助力员工考取专业证书、规划职业路径；“活动室”激活团队活力，健身房、球类设施应有尽有，兴趣小组定期切磋技艺，让员工在运动中释放压力、增进默契。

　　该行注重员工身心健康关怀，每年为全行员工发放体检卡，为员工的幸福生活加码；酷暑时节为员工购置防暑降温用品，重点保障全行特别是基层一线员工防暑需求，做到职工健康保护不停歇；时刻关注员工身心健康，举办心理健康辅导专题讲座，帮助员工缓解工作压力，保持良好的心态。积极开展健步行、读书分享会等文体活动，进一步丰富和活跃职工的文化生活。

　　该行注重对退休党员和困难职工关怀。领导班子定期走访慰问，让他们感受到农商银行大家庭的温暖与关怀的同时，更树立起乐观面对和克服生活困难的信心。在退休党员家中，询问他们的生活状况和身体情况，倾听他们对银行发展的建议；在困难职工家中，送去慰问品和慰问金，鼓励他们勇敢面对生活的挑战。

　　通过一系列人文建设举措，该行构建起了充满关爱、积极向上的企业文化氛围。员工们在这个大家庭中感受到了尊重、关怀和支持，归属感和幸福感不断增强，工作积极性和创造力也得到了充分激发。接下来，大同农商银行将继续秉承以人为本的发展理念，不断探索和创新人文建设的方式和方法，为员工提供更加优质、全面的关怀和服务。（宋建波）