大同农商银行深刻把握人才培育这一核心引擎，将“育人”视为发展根基，精心构建起覆盖员工全职业生命周期的立体化培养体系，在“20分钟讲台”上激荡智慧火花，于新员工沃土中孕育明日栋梁，更借技能比武之熔炉淬炼精兵强将。人才活力，正成为驱动大同农商银行行稳致远最强劲的内生动力。

　　让中层骨干“走上讲台”，激发创新活力。近日，大同农商银行第七期“20分钟”讲台精彩开讲，8名主讲人分别从服务升级、信贷创新、合规管理三大主题出发，讲述从客户动线管理策略到分层服务营销技巧及高冲突场景应对，解读信用市场（商圈）核心贷款要素等事项，体系化、全方位解读《金融机构合规管理办法》等，为大家呈现了一场精彩纷呈的知识盛宴。为全面提升中层干部、骨干人员业务引领与战略落地能力，大同农商银行以“聚焦主业、提炼经验、共促发展”为核心，于2024年开启“20分钟”讲台活动，通过集中展示中层干部、骨干人员业务实战经验与管理创新思路，推动全行战略目标与一线实践深度融合。活动开展以来，全行积极响应，34名参讲人员走上讲台，讲出专业，讲出观点，讲出思路，引导全员以讲带学、以讲促学、以学促干、学用结合，锻造了高素质专业化干部人才队伍，激发了员工创新思维与团队协作能力，推动各项业务提质增效。

　　让青年员工“快速融入”，系好“第一粒扣子”。2025年新员工入职之初，该行第一时间举行新员工入职暨青年员工营销先锋队成立仪式，帮助新员工尽快融入农商银行大家庭，为工作开展开好头、起好步。新员工走进社史馆参观，观看大同农商银行宣传片及警示教育片，深入了解该行72年扎根“三农”、服务小微的奋斗历程，激励大家在新的工作岗位上充分发挥自身优势，快速成长。制定《青年员工营销先锋队营销活动方案》，明确了营销先锋队的目标、任务和激励机制，极大地激发了新员工的营销热情。此外，为持续提升该行新闻宣传工作水平，该行精心组织召开宣传经验交流会，激励新员工积极主动参与到宣传工作中。通过系列活动，该行抢抓入职契机，为新员工打了一剂“强心针”，帮助大家摆稳心态、精进有为，在工作中树立远大理想，持续努力学习，扎根基层一线，严守合规底线，为全行业务高质量发展蓄能。

　　让业务能手“技能比武”，打造专业队伍。为打造操作标准化、办理快捷化、服务优质化的标兵队伍，有效助推柜面工作效率和柜面服务水平，该行以“操作技能比武”竞赛活动为抓手，让员工同台竞技，以实战化竞赛助推服务效能升级。一次次技能比武过程中，柜面人员现钞清点、翻打传票、业务实操、字符录入等基本功不断精进，不仅展现了优秀标兵扎实的基本功底和娴熟的操作技能，更传递了员工的工作热情与活力，掀起“比学赶超”的热潮。柜面是展示服务的窗口，后台部门更是作为坚实支撑，保障了工作有序开展。该行组织开展一系列业务知识竞赛，提供展示和运用业务知识的平台，不断提升各业务条线后备人才专业素养和业务能力，有效推动全员加强业务学习、规范执业行为，促进视野上拓展、观念上更新、思想上解放、能力上提升，为全行充实条线人才队伍，储备后备力量。

　　从知识共享的涓涓细流，到新苗成长的沃土滋养，再到技能淬炼的烈火真金，大同农商银行以系统性思维构建的人才培育链环环相扣，层层递进。这条精心铺就的育才之路，不仅畅通了员工个人价值的实现通道，更如源头活水，持续为全行高质量发展注入澎湃而坚韧的创新动能。（通讯员 宋建波）