一直以来，大同农商银行始终把青年干部培养工作摆在突出位置，把牢新时代青年工作的主题，紧盯发现、培养、使用等环节，在工作上激励前行，在生活上关心关爱，帮助青年员工涵养“四气”，引导青年干部员工不断提升素质能力，锤炼本领，在打造一流农商银行的浪潮中打头阵、立新功。

　　帮助青年干部树志气。把对青年干部的政治建设摆在首位，通过主题党日、红色教育等多种方式，增强青年干部对党的政治认同、思想认同、理论认同和情感认同，坚定中国特色社会主义道路自信，树牢远大的理想和信念，全面践行金融工作的政治性、人民性要求，始终把青年干部凝聚在党的理想信念旗帜之下，把每一名农信青年干部的命运同国家的富强、民族的振兴和大同农商银行的改革发展大局紧紧联系在一起，激发广大青年干部强行有我的青春激情。

　　帮助青年干部长才气。不断完善各类教育培训机制、考核激励机制，建立后备人才库，不断优化选人用人机制，鼓励青年干部自觉主动加强政治理论和业务技能的学习，帮助年轻干部理清工作思路，增强综合能力，做到干一行爱一行、学一行钻一行，成为各个领域的行家里手；不间断开展岗位练兵、技能比武、主题演讲、知识竞赛等活动，以考促学、以学促练、以赛促用，让青年干部在实干强行的洪流中不断增长智慧和能力。

　　帮助青年干部增锐气。给青年干部压担子，把德才兼备、兢兢业业、具备工作激情的青年干部选拔到合适的工作岗位上，让他们在急难险重的工作任务当中接受锻炼，培育坚韧不拔的品格，锤炼真抓实干的作风，始终保持奋勇担当、攻坚克难的锐气，脚踏实地，讲实话、办实事、求实效，在改革发展中“涉险滩”“解难题”“挑大梁”，立足岗位，建功立业。

　　帮助青年干部养正气。不断加强日常管理，就青年干部的政治表现、工作作风、精神状态、社会交往等情况进行经常性沟通，及时发现苗头性、倾向性问题，纠正思想偏差；持续完善监督机制，加大廉政提醒、廉政教育、动态监督的力度，把廉洁理念植入青年干部培养、任用等各个关口，帮助他们扣好人生的“第一粒扣子”，始终保持忠诚、干净、担当的政治本色。（通讯员 徐碧卿）