为全面提升医院护理管理人员的整体素质和管理能力，持续改进管理方法，提高护理管理水平，大同市第五人民医院特举办2025年护理管理人员培训班，本次培训共有208名护理管理人员及护理骨干参加。大同市第五人民医院院长张晋华、副院长李占海出席会议。

　　首先，张晋华做重要讲话，肯定了护理团队在医院工作中的重要性。强调护士长的胜任力是执行力的基础，执行力是胜任力的体现和检验，二者共同构成卓越的领导效能，带领团队攻坚克难，确保护理安全、提升服务质量。

　　李占海强调了护理管理在推动学科发展和提升护理专科水平中的重要性，旨在促进服务模式创新和团队协同，最终实现护理管理从经验管理到科学管理、从被动执行到主动创新、从单兵作战到协同共赢的转变。并提出三点希望，一是珍惜机会，互相学习；二要联系实际，取长补短；三是端正态度，严格纪律。

　　随后，该院护理部主任万宝宏分享了“护理管理者核心能力提升与高效团队打造”，从护理管理者的核心能力、护理管理者的领导力、护理高效团队的建设三大维度深入剖析护理管理的关键要素，重点讲解护理管理者如何履行护理管理职责，护理管理者领导和管理艺术，建立以人为本的管理激励机制，以专业赋能管理，用匠心凝聚团队，助力该院护理团队迈向卓越。

　　本次培训班从“护理学科建设与发展”“护理管理者核心能力提升与高效团队打造”“静语关怀，生命共振——护理人文关怀的共振哲学”“护士长心理压力调试”“从不良事件看护理管理”“健康科普实践与创新”“提升专科护理能力的金钥匙——护理业务查房”“警惕沉默的杀手——院内VTE精准防控的循证实践”八个方面进行讲解。

　　此次培训，是外出学习成果的“辐射站”，是护理管理能力的“加油站”，更是护理部积极履行管理职能，加强护理管理队伍建设的高质量实践。大同市第五人民医院将始终致力于管理人才培养，推动护理管理从“经验驱动”迈向“科学引领”，为护理事业高质量发展注入持久动能。（魏芳）