为从源头上减少劳动人事争议诉讼增量，10月23日，市中级人民法院与市人社局联合召开劳动人事争议裁审衔接工作座谈会。市中级人民法院党组成员、副院长张怡红，市人社局副局长张兴平，市劳动人事争议仲裁院院长郭文海参加会议。

　　座谈会上，双方分别介绍了近年来劳动人事争议案件仲裁和审判工作情况，并围绕当前劳动人事争议案件特点、发展趋势、审理情况等方面进行充分交流，就完善裁审衔接机制、强化源头治理、提升裁审质效进行了深入探讨并达成共识。

　　市人社局相关领导表示，此次劳动人事争议裁审衔接工作座谈会强化了劳动人事争议仲裁委员会与人民法院之间的沟通，对进一步统一裁审法律适用、提高劳动人事争议案件裁审质效，提升裁审公信力发挥了积极作用，人社局与法院将携手共进，切实推动诉源治理和裁审衔接工作取得更好成效。

　　市人社局仲裁院相关负责人介绍了仲裁院的基本情况。他表示，仲裁院将与法院进一步加强信息互通、难题共研，切实做好裁审衔接工作，并充分发挥仲裁优势，进一步强化仲裁前端化解纠纷的能力，推进矛盾纠纷多元化解，切实发挥好仲裁为劳动人事争议案件减量作用，从源头上减少诉讼增量。

　　市中级人民法院分管领导表示，近年来劳动争议案件呈现逐年增多的趋势，强化源头治理、拓宽解决渠道、提高化解效能势在必行。裁审衔接工作是持续深化“我为群众办实事”实践活动的具体举措，做好裁审衔接工作，有利于促进裁审法律适用统一，提升裁审质效，有利于提高劳动人事争议仲裁终结率，高效便捷维护劳动者合法权益，有利于推动劳动人事争议纠纷的源头化解，降低社会治理成本。双方要共同推动裁审衔接工作落地落实，为统筹促进企业发展与维护劳动者权益、构建和谐劳动人事关系提供更加有力的服务和保障。

　　会议强调：一要提高政治站位，切实增强做好裁审衔接工作的责任感。二要聚焦机制常态化，深入推进裁审衔接工作落地落实。三要加强业务交流，不断推动裁审案件提质增效。四要强化优势互补，不断促进裁审能力提升。

　　下一步，全市法院将不断深化与市人社局的裁审衔接机制，努力推进劳动人事争议审判工作现代化，主动融入社会治理大格局，不断优化法治化营商环境，为大同市大力实施“融入就津冀、打造桥头堡”重大战略，高质量发展全方位转型，早日实现“奋斗两个五年、跨入第一方阵”总目标，提供坚强有力的司法服务和保障。（通讯员 刘晓曦 吉永军）