工行大同振華支行內控先行當好業務發展“守門員”

時間： 2025年08月07日09:31 來源：山西新聞網大同頻道進入論壇 手機讀報

　　2025年以來，工行大同振華支行結合當前內控案防工作重點，強化源頭預防，內控先行當好業務發展守門員，查找剖析案防工作的薄弱環節和突出問題，入心合規理念不斷提升內控管理水平，保險施策取得良好效果，同時也促進各項業務穩健發展。

　　不斷深化合規養成教育。加強監督檢查，全面做好員工動態行為排查。支行採取多層次、多形式、多方位的員工行為動態排查。力求通過排查較全面、較深入的了解員工在思想、工作、生活、廉潔自律等各方面的行為，消除風險隱患，確保隊伍建設的健康發展。以合規養成教育為抓手，創新工作方式方法，構建“全員覆蓋、崗位適應、持續深入”的長效教育機制，幫助員工形成嚴謹規范的職業素養和穩健合規的職業習慣。

　　不斷推進案防教育培訓。該行為進一步深化職業道德和遵章守紀教育，將制度理念、行為准則滲透到員工的頭腦中，讓員工清楚什麼能做、什麼不能做。組織員工認真學習各項規章制度，同時將員工案防教育培訓作為案防工作的重要內容，將網點負責人、客戶經理、櫃面員工和新入行員工作為案防教育重點，豐富教育培訓的形式和內容。對基層網點負責人要突出案防履職教育，對客戶經理要突出風險自律教育，對櫃面員工要突出操作風險和防欺詐教育，對新入行員工要突出職業道德教育。

　　不斷深化案例警示教育。該行在定期召開的案防分析會上，專門聘請市行監察室及內控合規部相關負責人來支行宣講，通過一個個真實案例，深刻傳達當前員工異常行為排查工作的必要性和持續做好內控案防工作的重要性。從違法違紀層面，剖析案例的危害性和法律制裁的嚴肅性，告知和教育員工遵守法律和紀律，珍惜自己的職業生涯﹔從業務違規層面，剖析案例違規原因，查找制度漏洞，告知和教育員工按章操作的重要性。（供稿：工行大同振華支行）

(責任編輯：雷子)

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