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炎炎夏日，孩子們的歡聲笑語回蕩在校園之外，大同農商銀行開辦的暑假托管班再一次開班，為職工解決了暑期子女看護的難題，這一暖心舉措不僅是對職工的關懷，更是該行在人文建設道路上的又一重要實踐。
大同農商銀行積極響應國家政策，從職工的實際需求出發，精心籌備托管班。開辦暑假托管班，不僅是對職工家庭的關懷，更是對員工歸屬感和幸福感的提升。近年來，大同農商銀行通過一系列舉措加強人文建設，不斷提升職工干部工作凝聚力和向心力。
該行注重職工職業發展關懷，制定培訓計劃，組織各部門開展員工培訓，提升員工的綜合素質。培訓內容涵蓋金融業務知識、服務技巧、風險管理等多個領域，為員工提供了豐富的學習機會。同時，每年至少舉辦開展一次業務技能比賽，提高員工的業務技能水平。比賽項目包括點鈔、業務知識問答等，員工們相互學習、相互切磋，業務技能得到了顯著提升。建立青年干部后備人才庫，通過考核進行優化調整。在人才庫的建設過程中，制定嚴格的選拔標准和培養計劃，為青年員工提供廣闊的發展空間和晉升渠道。
該行注重職工工作環境改善，積極推進活動陣地建設。“圖書室”化身員工成長“加油站”，“職工書屋”覆蓋金融、管理等領域，讀書分享會與技能培訓雙管齊下，助力員工考取專業証書、規劃職業路徑﹔“活動室”激活團隊活力，健身房、球類設施應有盡有，興趣小組定期切磋技藝，讓員工在運動中釋放壓力、增進默契。
該行注重員工身心健康關懷，每年為全行員工發放體檢卡，為員工的幸福生活加碼﹔酷暑時節為員工購置防暑降溫用品，重點保障全行特別是基層一線員工防暑需求，做到職工健康保護不停歇﹔時刻關注員工身心健康，舉辦心理健康輔導專題講座，幫助員工緩解工作壓力，保持良好的心態。積極開展健步行、讀書分享會等文體活動，進一步豐富和活躍職工的文化生活。
該行注重對退休黨員和困難職工關懷。領導班子定期走訪慰問，讓他們感受到農商銀行大家庭的溫暖與關懷的同時，更樹立起樂觀面對和克服生活困難的信心。在退休黨員家中，詢問他們的生活狀況和身體情況，傾聽他們對銀行發展的建議﹔在困難職工家中，送去慰問品和慰問金，鼓勵他們勇敢面對生活的挑戰。
通過一系列人文建設舉措，該行構建起了充滿關愛、積極向上的企業文化氛圍。員工們在這個大家庭中感受到了尊重、關懷和支持，歸屬感和幸福感不斷增強，工作積極性和創造力也得到了充分激發。接下來，大同農商銀行將繼續秉承以人為本的發展理念，不斷探索和創新人文建設的方式和方法，為員工提供更加優質、全面的關懷和服務。（宋建波）
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