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隨著金融行業快速發展，銀行業競爭日益激烈，新員工作為農商銀行發展的新生力量，對業務拓展、風險防控和長期競爭力的培養具有重要意義。近期，大同農商銀行從加強合規教育、挖掘營銷潛力和強化工作激勵三個方面入手，幫助新員工快速適應崗位要求，提升業務能力，為全行高質量發展注入新動能。
強化合規教育，扣好“第一粒扣子”。新員工入職時，該行系統性地開展合規培訓，涵蓋反洗錢、消費者權益保護、數據安全、信貸風險防控等重點領域，培訓內容結合真實案例，幫助新員工理解合規操作的重要性，避免因操作不當引發風險事件。組織新員工參觀社史館，觀看大同農商銀行宣傳片及警示教育片，了解大同農商銀行72年扎根“三農”、服務小微的奮斗歷程。通過晨會、合規案例分享、警示教育等方式，持續強化新員工的合規意識，營造合規文化氛圍，在潛移默化中養成合規操作的習慣。
挖掘營銷潛力，成立青年員工營銷先鋒隊。制定青年員工營銷先鋒隊營銷活動方案，明確營銷先鋒隊的目標、任務和激勵機制，激發新員工營銷熱情。採用“老帶新”模式，由經驗豐富的老員工帶領新員工參與實際營銷工作，學習客戶拜訪、產品推薦、營銷技巧等核心技能，設置模擬營銷場景，讓新員工在演練中提升應變能力。開展營銷工具專項培訓，幫助新員工熟練使用各類線上業務平台，以精准識別目標客戶群體，通過客戶畫像分析，有針對性地開展產品營銷，提高營銷效率。
強化工作激勵，引導新員工參與新聞宣傳工作。為提升全行新聞宣傳工作水平，引導新入職員工積極參與新聞宣傳工作，該行組織召開新聞宣傳經驗交流會。業務骨干分別就通訊報道，新聞攝影，公文寫作等內容進行經驗分享，深入淺出地講解新聞宣傳的理論知識和基本常識。會議解讀2025年全行新聞宣傳考核辦法，並結合工作實際，引導新入職員工合理進行職業規劃，闡述文字工作蘊含的價值，鼓勵新員工充分發揮自身優勢，扎根基層汲取養分，積極展示風採。（通訊員 宋建波）
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