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為幫助新入職員工盡快完成角色轉換,明確自身職責,掌握醫院規章制度,提高其對醫院的認同感和歸屬感,大同市二醫院腫瘤醫院特開展了為期三天的新入職人員崗前培訓。該院黨委書記楊波,院黨委委員、副院長聞慶出席開班儀式。
楊波首先代表院領導班子對新入職員工表示熱烈歡迎,並為大家介紹了醫院的基本情況,回顧了醫院悠久的百年發展歷史,展望了蓬勃發展的未來。他希望大家作為新一代的年輕人,應當懷抱夢想,工作中充滿激情與熱愛,要積極思考,敢於擔當、追求實效,為醫院的發展貢獻自己的智慧和力量。
聞慶從《新入職人員做好入職適應准備,盡快適應角色轉換》做了詳細講授。期望新入職人員借助醫院平台制定目標、完善自我,在與醫院同發展過程中磨煉技術,實現人生價值。
三天的培訓,就院感知識、人事制度、醫務人員行為規范、醫德醫風、醫療核心制度、醫療質量及安全、醫療糾紛與防范、《醫保工作》《醫院服務禮儀》《醫療質量不良事件閉環管理與實踐》《消防安全》等三方面的內容進行了講解。
培訓結束后,還對三天的學習成果進行了考核,全員合格。此次培訓,是新入職人員人生旅途上的又一個加油站和新起點,提升了其在臨床工作中的信心和安全意識,強化了職業責任感和團隊協作精神,讓其更進一步認識了自己工作的意義和價值,也對自己的職業生涯有了更明確的規劃。相信這些新一代的力量,在醫院高質量發展的道路上一定會展現蓬勃的生命力,以奮勇向前的沖勁,貢獻新力量。(通訊員 岳小梅)
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