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為從源頭上減少勞動人事爭議訴訟增量，10月23日，市中級人民法院與市人社局聯合召開勞動人事爭議裁審銜接工作座談會。市中級人民法院黨組成員、副院長張怡紅，市人社局副局長張興平，市勞動人事爭議仲裁院院長郭文海參加會議。
座談會上，雙方分別介紹了近年來勞動人事爭議案件仲裁和審判工作情況，並圍繞當前勞動人事爭議案件特點、發展趨勢、審理情況等方面進行充分交流，就完善裁審銜接機制、強化源頭治理、提升裁審質效進行了深入探討並達成共識。
市人社局相關領導表示，此次勞動人事爭議裁審銜接工作座談會強化了勞動人事爭議仲裁委員會與人民法院之間的溝通，對進一步統一裁審法律適用、提高勞動人事爭議案件裁審質效，提升裁審公信力發揮了積極作用，人社局與法院將攜手共進，切實推動訴源治理和裁審銜接工作取得更好成效。
市人社局仲裁院相關負責人介紹了仲裁院的基本情況。他表示，仲裁院將與法院進一步加強信息互通、難題共研，切實做好裁審銜接工作，並充分發揮仲裁優勢，進一步強化仲裁前端化解糾紛的能力，推進矛盾糾紛多元化解，切實發揮好仲裁為勞動人事爭議案件減量作用，從源頭上減少訴訟增量。
市中級人民法院分管領導表示，近年來勞動爭議案件呈現逐年增多的趨勢，強化源頭治理、拓寬解決渠道、提高化解效能勢在必行。裁審銜接工作是持續深化“我為群眾辦實事”實踐活動的具體舉措，做好裁審銜接工作，有利於促進裁審法律適用統一，提升裁審質效，有利於提高勞動人事爭議仲裁終結率，高效便捷維護勞動者合法權益，有利於推動勞動人事爭議糾紛的源頭化解，降低社會治理成本。雙方要共同推動裁審銜接工作落地落實，為統籌促進企業發展與維護勞動者權益、構建和諧勞動人事關系提供更加有力的服務和保障。
會議強調：一要提高政治站位，切實增強做好裁審銜接工作的責任感。二要聚焦機制常態化，深入推進裁審銜接工作落地落實。三要加強業務交流，不斷推動裁審案件提質增效。四要強化優勢互補，不斷促進裁審能力提升。
下一步，全市法院將不斷深化與市人社局的裁審銜接機制，努力推進勞動人事爭議審判工作現代化，主動融入社會治理大格局，不斷優化法治化營商環境，為大同市大力實施“融入就津冀、打造橋頭堡”重大戰略，高質量發展全方位轉型，早日實現“奮斗兩個五年、跨入第一方陣”總目標，提供堅強有力的司法服務和保障。（通訊員 劉曉曦 吉永軍）
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