近年來，大同市渾源縣採取全面培育、正向激勵和反向問責等有力舉措，有效提升脫貧攻堅一線主力軍能力素質，充分發揮駐村工作隊、村“兩委”、致富帶頭人“三支隊伍”，引領服務脫貧攻堅作用。
全方位培育提升帶動力。為切實加強村“兩委”、駐村工作隊和致富帶頭人“三支隊伍”建設，渾源縣每年投入200多萬元，通過“請上來”開展政策解讀、經驗交流﹔“走出去”著力開闊視野、增長見識﹔“沉下去”開展田間課堂、實戰拉練等多形式、分層次、全覆蓋培訓，極大地提升了黨員干部推動脫貧攻堅、帶領群眾致富能力。近年來，共建立黨員領辦、創辦致富項目314個，成立農村合作社287個，發展牛羊養殖3.4萬余頭（隻）、特色中藥材種植1.3萬余畝，帶動1.3萬貧困群眾脫貧致富。
嚴督查問責提升執行力。制定印發《渾源縣駐村幫扶工作隊管理考核辦法》《渾源縣第一書記年度考核細則》《渾源縣脫貧攻堅督查巡察辦法》等系列文件，責任落細落實，獎懲明確兌現，列出工作清單，嚴格執行考核評價制度。同時充分發揮精准扶貧APP管理系統作用，採取系統簽到、隨機抽查、電話抽查、定期督查的方式，對駐村工作隊和村“兩委”干部的盡職履責、作用發揮及遵守工作紀律等情況進行不定期督查檢查。今年以來，共開展明察暗訪53次，調整撤換69名履職不力的工作隊員，召回1人，有12個幫扶單位主要負責人被通報、約談。
強保障激勵提升內動力。建立工作保障機制，嚴格實行激勵政策，充分激發黨員干部參與脫貧幫扶工作的積極性和主動性。建立村級工作經費保障和村干部工資報酬正常增長機制，2018年村級組織運轉經費達2992.5萬元，村平9.5萬元，村黨組織書記報酬“年年漲”，2018年達到該縣農民人均可支配收入的2.5倍。優先保障每名駐村干部每年不少於1.2萬元的生活交通補貼和每支駐村工作隊5000元的工作經費，統一為駐村工作隊員購買人身意外傷害保險、開展健康體檢，且與原單位完全脫鉤，不再安排其他工作，確保駐村工作人員安心駐村、專心幫扶。今年以來共統籌安排駐村工作隊工作經費114萬元，共發放交通生活補貼534.6萬元。同時，在干部配備時，重點考慮扶貧工作需要，樹立和強化以扶貧為重、向扶貧給力的選人用人導向，有23名表現優秀的扶貧一線干部被提拔使用或交流重用，16名駐村干部被省市委表彰或評為先進。（通訊員：來迎龍 高大偉）
