晉能控股煤業集團塔山礦以“紅色”引擎驅動智能化發展

時間： 2025年07月07日16:43 來源：山西新聞網大同頻道進入論壇 手機讀報

　　晉能控股煤業集團塔山礦堅持以黨建為引領，在人才培育和技術創新兩大關鍵領域精准施策，持續推動黨建工作與智能化開採深度融合，為礦井高質量發展注入強勁動力。

　　鍛造人才“主力軍”，激活發展新動能。該礦將人才培育作為智能化建設的核心戰略，全面解鎖人才發展“密鑰”。堅持“競爭上崗+末等淘汰”用人機制，一方面，制定印發《技術崗位管理人員競聘辦法》，通過筆試、面試和內部競聘的形式，公開透明進行崗位調整和技術人才選拔，為優秀技術人員搭建起競爭上崗的平台﹔另一方面，持續推行末等淘汰和不勝任退出制度，每年對技術人員進行綜合測評，對未通過測評或履職能力不高的人員進行末等淘汰，並結合機構調整、崗位空缺等實際，為基層單位選優配強技術人員，徹底破除崗位、職務“終身制”。截至目前，先后有194名技術人員憑借自身能力走上合適崗位，成為業務骨干和中堅力量。同時，嚴格落實技術人才考核制度，加大對優秀員工、技能大師的評選獎勵力度，組織開展技術比武和“小改小革”創新競賽，營造“比學趕幫超”的濃厚氛圍。此外，重視經營管理人員、特殊崗位人才及高技能人才隊伍建設，組建創新工作室、人才工作室和重點項目科研小組，提升高層次人才培養和保障水平，增強高精尖技術轉化為創新成果的硬實力，為智能化開採提供堅實的人才保障。

　　點燃創新“加速器”，釋放發展新活力。該礦依托創新工作室和研發中心兩大平台，持續加大對智能化技術的投入力度，黨員、干部帶頭深入現場開展技術攻關，切實將黨建工作成效轉化為企業發展優勢。積極引入AI視頻反“三違”系統，實現井下所有作業區域監測設備全覆蓋，可對上千個點位進行24小時監控，通過實時視頻分析、輪巡視頻分析及定時抓圖分析，識別井下採煤掘進、設備維修、日常巡檢等不同崗位的標准作業動作，監測人員是否進入危險區域、判斷現場人數是否超標等。一旦監測到“三違”行為，系統會立刻自動報警，並將採集的畫面和數據通過井下萬兆環網和5G專網快速穩定地傳輸到礦端的數據機房，極大地提升了安全生產效率，確保安全生產。該礦還建設完成了產量時空預警系統、大數據融合平台、礦井大型設備智能監測與故障診斷系統項目等，在提高安全系數和採煤工效的同時，節省了生產作業的人力、時間，提升了工作質效。此外，該礦安裝了48套電子圍欄，通過精准人員定位、紅外感應和機器視覺識別等技術手段，實現對危險區域的實時監控和預警，當作業人員接近預設的預警區域時，系統會自動觸發聲光報警提示，並立即觸發相關設備停機，從而有效避免事故的發生，助力礦井在智能化開採的道路上穩步前行。（通訊員劉洋彭孟瑩）

(責任編輯：雷子)

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