山西新闻网>>地市频道>>大同频道>>新闻

马道头煤业公司“四轮”驱动,提升企业发展新水平

时间: 2019年11月27日11:17 来源:山西新闻网大同频道进入论坛手机读报

  今年以来,马道头煤业公司紧紧围绕同煤集团公司“36951”战略体系和“1886”行动计划,积极践行“系统思维、把握大局、严肃认真、注重细节”十六字工作要求,狠抓安全生产、经营管理、科技创新、员工服务等各项重点工作,不断提升了企业发展新水平。

 

  安全驱动,提升安全管理水平。该公司认真汲取各类安全事故教训,全面加强安全工作,时刻敲响安全生产警钟,为生产工作保驾护航。从加强员工安全教育入手,从一线技术员讲座到邀请大同大学相关专业教授讲座,从单向的煤矿安全事故解析到煤矿安全事故大讨论,从基础的自救互救技能学习到每季度自救互救技能演练,形式多样地加强员工的安全教育,把井下生产一、二线员工的安全思想上从要我安全向我要安全转变,行动上杜绝“三违”,让员工时刻紧绷安全这根弦,做到真正的居安思危,警钟长鸣。此外,该公司进一步完善了安全生产一、二线各项工作标准和考核细则,每月对各岗位员工、区队负责人进行安全思想教育、安全技能培训,并对培训人员、培训内容进行记录考核,同时,按季度进行“冒顶疏散演练”、“突水疏散演练”等活动,提高了井下区队的安全防范能力。

 

  经营驱动,提升经营管理水平。该公司狠抓经营管理,从节支降耗入手,完善了物资回收、修旧利废管理办法,出台《废旧物料回收奖励办法》,每月考核部门对于严格执行物资回收的区队,根据办法给予奖励,充分调动了各区队修旧利废、回收复用工作积极性。与此同时,该公司狠抓煤质管理,不断加强煤质监管力度,建立健全煤质监管考核制度,结合实际情况,制定了《马道头煤业公司煤炭质量管理考核办法》,煤质部门对各单位采、掘、洗、运全过程的煤质管理进行不定期检查,仅11月份,井下动态检查38次,现场处理煤质事件5次,通过检查、教育、经济处罚相结合的方法,极大地提高了矿井的煤炭质量管理水平,商品煤质显著提升。

 

  科技驱动,提升科技管理水平。该公司从科技制度建设、科技人才管理、建立科技人才工作室三个方面入手,积极发挥科技工作新动力,为公司安全生产提供了强大的技术支撑。为了促进科技成果转化,提升科技自主创新水平,该公司建立了科技创新奖励实施办法,鼓励技术人员积极开展科技创新活动,对在科技创新工作中作出突出贡献的单位和个人进行奖励,激发了科技人员创新智慧,提升了人员科技创新能力。2018年,该公司共向集团公司申报了11项科技创新成果。此外,该公司还分专业建立了采煤、机电、“一通三防”、技术等多个科技人才工作室,并针对在安全、生产过程中遇到技术难题时,安排人才工作室技术骨干对口组织开展科技攻关,解决了生产现场的技术瓶颈,截止目前,已有68项科技小改小革在安全生产中得到了应用,矿井科技创新动能厚植在安全生产的方方面面。

 

  服务驱动,提升后勤管理水平。该公司本着为员工谋幸福,为企业谋发展的理念,通过开展丰富多彩的文体活动,努力为员工做好事、办实事、解难题,进一步提升了员工幸福感,充分让让员工感受到了家庭般的温暖。积极组织开展各项体育活动,丰富员工群众业余文化生活。举办了“喜迎建国建企70周年”暨首届“创新杯”员工篮球赛。该公司不仅在公司内部组织员工开展攉龙比赛、拔河比赛等一系列活动,参加了集团公司全健排舞比赛、拔河比赛、广场舞比赛等,其中拔河比赛更是夺得了男子640公斤级第一名的好成绩。同时,坚持按季度落实好“春送安康、夏送清凉、秋送文化、冬送温暖”等各项惠民政策,相继开展了“端午送粽”“中秋送饼”“夏日防暑”“秋日助学”等一系列活动,共送出1894盒月饼、1195件夏日凉爽服、86000元助学金等福利,营造了“企业关爱员工、员工奉献企业”的矿山新风尚,企业凝聚力、向心力、战斗力进一步增强。(通讯员:薛尚成 刘向红)

(责任编辑:吴晓燕)
分享到: 评论:

网站声明

山西日报、山西晚报、山西农民报、山西经济日报、山西法制报、山西市场导报所有自采新闻(含图片)独家授权山西新闻网发布,未经允许不得转载或镜像;授权转载务必注明来源,例:“山西新闻网-山西日报 ”。
  山西新闻网版权咨询电话:0351-4281485。如您在本站发现错误,请发贴至论坛告知。感谢您的关注!
  凡本网未注明“来源:山西新闻网(或山西新闻网——XXX报)”的作品,均转载自其它媒体,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。

图片新闻