5月30日，大同市政府新闻办召开新闻发布会，介绍大同市军队转业干部工作情况，并回答了媒体记者提问。

　　市退役军人事务局成立以来，坚持“妥善安置、合理使用、人尽其才、各得其所”安置原则，高质量推进大同市军队转业干部安置工作开展。

　　强化政策落实，通过建立“一人一档”数据库，将困难企业军转干部及时纳入帮扶范围，定期开展企业军转干部生活状况动态核查，按月发放企业军转干部生活补贴。深化部门协作，与各企业主管部门密切沟通，健全“全方位”“立体式”企业军转干部服务保障体系，统筹资源落实财力、物力、人员保障，做好与养老保险、医疗保险有关部门有效衔接，并与专业医院进行合作，为企业军转干部提供健康体检、专家会诊服务，努力开创企业军转干部多元保障新局面。优化服务模式，在重要节日前后深入企业主管部门和企业军转干部住所开展走访慰问，对因死亡、大病造成家庭特殊困难的企业军转干部，制定专项项目资金，实施个案救助，确保企业军转干部弱有所助、病有所医。

　　稳步提升安置质量，推行“积分选岗+直通车”相结合安置办法，突出“阳光安置”，2019年至2024年，大同市共接收军转干部154人；强化与相关部门及接收单位沟通联系，将最好的政策落实到转业安置，不断推动转业安置质效双提升。创新教育培训机制，根据军转干部实际需求，通过数据分析、问卷调查、实地走访等方式，开创多元适应性培训模式，包括宣讲退役军人安置政策、社会角色转变与心理调适、职业规划与就业指导、法律法规和保密纪律等，全方位帮助军转干部更好更快融入地方，为安置单位持续输送人才动力；积极联合高校，鼓励和支持军转干部根据岗位需要和本人实际进入高校专项学习培训，提升转业军官的理论素养、知识水平、业务素质和管理能力，实现转型发展，开拓高校为地方培养复合型干部人才新途径。持续优化服务保障，将“送岗到人”转变为“送人到岗”，实施转业军官安置工作全过程跟踪服务；通过电话回访、实地走访、座谈了解等方式，与接收安置单位保持协力合作，就转业军官个人档案、思想情况、能力特长、职务职级落实情况进行“四交接”，进一步延伸安置工作服务链。（图/赵迪）