晋能控股煤业集团塔山矿按照“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，坚持稳中求进，深化改革创新，推动党建工作实功实做，以高质量党建引领企业高质量发展。

　　聚焦中心工作，务实高效推进。该矿紧扣党建和安全生产、经营工作融合发展、一体推进中心任务，不断优化党建考核机制，每月全覆盖开展党建工作绩效评分考核，结合工作实际，不断完善考核细则，严格兑现奖罚，有效提升基层党建工作活力。在推进党建工作项目化进程中，大力推广“一支部一品牌”创建活动，着力打造具有鲜明特色的品牌支部、品牌队组和品牌党员，将党建工作深度融入安全生产、经营管理各个环节，实现党建工作和生产经营互促共进。

　　深耕队伍建设，激发人才活力。该矿着力健全人才培养机制，加大对经营管理人员、特殊岗位人才、高技能人才队伍的培养力度，重点打造实用型、技能型、经营型的人才队伍。常态化推行竞争上岗机制，严格执行末等淘汰和不胜任退出制度，营造公平竞争的用人环境。同时，在中层干部中全面推行“基层一线历练、关键岗位锻炼、多岗位交流磨炼”的干部轮岗交流机制，不断提升干部队伍综合素质，激发内生动力。

　　强化廉政建设，弘扬清风正气。该矿坚决扛起全面从严治党主体责任，持续加强党风廉政建设，在深化以案促改上持续发力，做好巡视巡察未巡先改工作，深入开展重点领域防控、制度建设、廉洁文化塑造三项工作，扎实开展不正之风和腐败问题集中整治，重点查处煤炭销售、物资采购、薪酬分配等方面问题，坚定不移正风肃纪，营造风清气正的政治生态，为高质量发展注入“廉”动力。（通讯员 刘洋 彭孟莹）