近年来，阳高县紧盯干部成长周期，着眼长远发展，大力培养选拔优秀年轻干部，着力打造一支素质优良、结构合理的年轻干部队伍。

　　问渠那得清如许，为有源头活水来。阳高县强化源头储备，根据每年干部退休情况和编制空缺情况，依托公务员招录、事业单位招聘、人才引进等途径，紧扣县委高质量发展和重点工作需求，精准招录年轻干部人才，蓄足青年干部人才源头活水。2023年以来共招录公务员70人，其中工学类占比28.6%、经管类占比17.1%、法学类占比11.4%，为推动壮大工业体系、发展特优农业、优化城市建设、有效承接京津冀溢出效应奠定扎实基础。

　　千磨万击还坚劲，任尔东西南北风。阳高县注重多岗位、多层次、全方位的实践锻炼，促使年轻干部履职本领不断增强。把政治建设放在首位，先后举办了初任培训班、青年干部培训班、党校主体班，并组织年轻干部学习“李培斌”、“赵晋国”同志先进事迹，强化榜样示范引领作用。常态化开展“阳和学堂”，每月确定主题“量身定制”培训课程，帮助年轻干部拓展工作视野、弥补知识缺陷和经验弱项。把一线作为干部锻炼实践的主战场，选派60多名机关年轻干部参与乡村振兴，选拔15名年轻干部到招商引资一线工作，切实让年轻干部在一线见世面、经风雨、长才干、壮筋骨。

　　人才自古要养成，放使干霄战风雨。阳高县坚持新时代好干部标准，大力推进年轻干部培养选拔和梯次配备。在乡镇党政正职调整时，突出事业为上、以事择人，破除论资排辈、平衡照顾的思想束缚，大胆选拔9名敢担当、善攻坚，有激情、能力强，实绩突出、群众公认的“80后”优秀年轻干部。今年累计提拔40岁以下科级干部28名，占比48.3%，其中35岁以下科级干部14名，占比24.1%，形成了原有班子成员分管负责、新任年轻干部协同管理的工作格局，进一步激发了各年龄段干部干事创业动力。（通讯员 顾桓）