陽高縣：著力加強農村后備干部隊伍建設

時間： 2020年01月20日10:09 來源：山西新聞網大同頻道進入論壇 手機讀報

　　近年來，陽高縣結合農村經濟社會發展實際，把加強農村后備干部隊伍建設作為鞏固脫貧攻堅成效的有力抓手，努力建設一支不走的工作隊。

　　堅持標准嚴格選拔

　　結合全縣實際，制定了《關於加強農村后備干部隊伍建設的通知》，明確了加強農村后備干部隊伍建設目標要求，對選拔數量、條件、方式作出具體規定。一是在選拔數量上，結合各村實際人口數量，每個村至少選出2名后備干部，人口多的村適當增加名額。二是在選拔條件上，把擁護黨的路線方針政策、無違法違紀行為、年齡在35歲左右、高中以上文化程度作為基本條件。三是在選拔方式上，採取開展宣傳、民主推薦、組織考察的方式，重點從村民小組長、返鄉大中專畢業生、退伍軍人、外出務工經商青年中培養選拔后備干部。縣委組織部建立了農村后備干部庫，各鄉鎮全部建立了后備干部人才庫。目前，全縣共培養農村后備干部516名。

　　教育培訓提升能力

　　建立了結隊幫扶、集中輪訓、重點培養三項機制。一是實行結隊幫扶，採取鄉鎮領導包村聯系后備干部，村“兩委”干部與后備干部結成幫扶隊子的辦法，經常給后備干部壓擔子、提要求、教方法，鼓勵他們積極參加村級事務，提高實踐能力。二是開展集中輪訓，將農村后備干部列入全縣干部教育培訓整體規劃，實行分級負責，分類實施，全員覆蓋。各鄉鎮每年舉辦“領頭雁”拓展培訓班，對所有“兩委”成員、骨干黨員、后備干部和致富帶頭人進行培訓，有效提高了基層干部履行職責、維護穩定、促進發展的能力，著力培養農村“全科型”干部隊伍。三是提升學歷知識，採取獨立編班、全脫產學習的方式，選派12名年輕農村后備干部參加了全市“后備干部定向培養計劃”﹔實施農村干部學歷教育提升工程，利用3年時間，分批次提升農村“兩委”干部和后備干部學歷，確保全縣每個行政村至少有1名村干部是大學生的目的，目前，全縣共有132名村干部參加了學歷提升班。

　　動態管理適時使用

　　一是建立動態管理機制，縣委組織部每年對后備干部庫進行調整充實。各鄉鎮組織各村黨支部在每年的上半年和年底分兩次組織黨員和村民代表對村級后備干部的思想狀況和工作表現進行民主評議，並將評議結果作為后備干部使用和調整的重要依據，暢通“出”和“下”的渠道，對表現優秀及時使用，同時把一些不符合條件或發生問題的后備干部調整出去，確保農村后備干部隊伍始終保持優中選優、常態流動的格局。二是建立備用兼顧機制，對有發展潛力的后備干部，通過安排擔任村團支部、婦代會負責人等措施，為其進入村級班子，開展村級事務工作奠定基礎。對非黨員身份的村級后備干部，通過加強思想政治教育，並作為入黨積極分子重點培養。對德才兼備、實績突出、群眾公認的后備干部，在村干部出現空缺時，鼓勵其通過選舉等方式進入村“兩委”班子，進一步激發后備干部干事創業的熱情。去年共培養農村后備干部入黨積極分子236名，有58名成為預備黨員，有32名村級后備干部進入村“兩委”班子。（通訊員楊文）

(責任編輯：張雁林)

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